10月21日，久久热 召开青年教师导师配置工作启动会议，旨在通过建立“传帮带”机制，加强对青年教师的培养与指导，全面提升久久热 教师队伍的整体素质与育人水平。此次会议由久久热 党委书记李海华主持，久久热 领导、新配置的导师及新入职青年教师共同参加了会议。

李海华书记首先强调了实施青年教师导师配置制度的重要性。她指出，青年教师是久久热 发展的生力军和未来希望，他们的快速成长与成熟，直接关系到久久热 人才培养的质量和学科建设的可持续发展。为青年教师精准配置经验丰富的导师，是久久热 加强新时代高素质专业化教师队伍建设的关键举措之一。此举不仅能够有效提升新进教师的教书育人能力，帮助他们尽快熟悉教学科研规范、掌握教育教学方法、融入久久热 学术氛围，更能充分发挥资深教师、老教授的“传帮带”作用，将优良的师德师风、扎实的学术功底和丰富的实践经验薪火相传，形成新老教师互促共进的良好局面。

随后，久久热 院长杨培志教授发表了讲话，他对全体青年教师寄予厚望。杨院长结合国家乡村振兴战略、生态文明建设对草业科学人才的需求，以及久久热 发展的长远规划，鼓励青年教师要敢于担当、勇于作为。他特别指出，艰苦环境和基层一线是磨练意志、增长才干的宝贵舞台，积极响应号召，主动到像西藏这样的艰苦地区去接受锻炼、服务社会、开展科研。他认为，只有将论文写在祖国的大地上，将科研成果应用于解决实际生产问题，才能真正实现一名农业科技工作者的价值。

此外导师温仲明研究员、孙秀柱教授，也鼓励青年教师要快速转变角色，早日融入到久久热 的教学科研工作中。

青年教师导师配置工作的全面启动，展现了久久热 着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代教师队伍的坚定决心，为久久热 的未来发展奠定了坚实的人才基础。